Es momento que les adecuen las leyes federales en materia laboral y con ello evitar que la práctica de contratar personas con alguna discapacidad sea utilizado para evadir impuestos y generar ganancias a los dueños de los negocios o empresarios
Por: Arcelia García Ortega
Tepic, Nayarit; lunes, 27 de octubre del 2025.- Se llevó a cabo la primer Feria del Empleo que se dirigió a grupos vulnerables, ofertándose mil 80 empleos.
Omar Cordero Hernández, secretario del Consejo de Estatal de Inclusión y Personas con Discapacidad del Gobierno del Estado, declaró que esta primera feria no sólo englobó a personas de grupos vulnerables, sino también aquellas que, sin pertenecer a este sector de la población, pudo solicitar una vacante en este evento.
“Engloba discapacidad, pueblos originarios, personas repatriadas, personas de la diversidad sexual, engloba a todos los sectores, LGBT+, etcétera”.
Esta feria tuvo como fin integrar a algunas personas con discapacidad o de algún grupo prioritario, para que se les garantice la estabilidad laboral y seguridad social, que es un tema con el que se conflictúan mucho los grupos prioritarios por no tener este sistema.
Resaltó que esté tipo de problemática también la enfrentan personas de talla baja para poder insertarse en el mercado laboral y en esta ocasión, pudieron hacerlo con el fin de que la empresa que los contrate, les dé las condiciones que necesitan para que se desarrollen.
“De nada sirve contratar a una persona con alguna discapacidad, tenerla en un área, si no le garantizan el ajuste razonable que le va a permitir desarrollarse”, subrayó.
Además, señaló que las empresas que los contraten, no los deben ver sólo como un número para deducir impuestos ante Hacienda, sino que los vean como personas que se quieren desarrollar libremente.
En ese sentido, Cordero Hernández reconoció que tienen en registro quejas de personas sordas, con discapacidad y con debilidad visual, que nos los asignaron, que los despidieron por su discapacidad.
“Traemos algunos casos, unos 15, y ya todos fueron canalizados a la Secretaría del Justicia Laboral, para su acompañamiento y han sido resueltos a su favor y piden ya no regresar a esa empresa por temor a represalias, una vez que se les garantiza una indemnización económica como reparación del daño”, mencionó.
Finalmente, Cordero Hernández aseguró que las personas con discapacidad que tienen más problemas con las empresas, son las que padecen aspectos de movilidad, se les discrimina, se le cree inferiores, se les sobaja, les ponen tareas mínimas o los contratan por una temporada como de prueba y luego los despiden para no garantizarles sus derechos laborales.
