El Gobierno de México cerró con “éxito” la solicitud de Estados
Unidos para revisar la supuesta negación de derechos laborales
en la empresa de aguacates RV Fresh Foods, ubicada en
Uruapan, Michoacán.
Esto en respuesta al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
(MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informaron en un comunicado conjunto las secretarías de
Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las dependencias señalaron “el cierre exitoso del caso” tras la
investigación, cuyos resultados compartió México a Estados Unidos el 1 de abril de este año.
Según los hallazgos, se determinó la existencia de acciones por
parte de RV Fresh Foods que “pudieron” constituir
transgresiones a la legislación laboral mexicana y una
“denegación de derechos”
Entre estas acciones estuvieron la injerencia patronal en asuntos
sindicales tendente a obstaculizar las actividades del Sindicato
Nacional de Trabajadores y empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución ‘Generalísimo José María Morelos y Pavón’ de la Confederación Central Nacional (Cocena).
La compañía, abundo la investigación, restringió el acceso a la Cocena a realizar actividades sindicales a interior de a empresa, intervino en el proceso de elección de delegados sindicales y, en acuerdo con la Cocena, realizó un pago mensual a este sindicato, en sustitución de las cuotas sindicales.
Además, puntualizó que existen indicios para afirmar que la Cocena y RV Fresh Foods celebraron un Contrato Colectivo de
Trabaio (CCT) de protección.
Sin embargo, durante el periodo de investigación, RV Fresh Foods realizó acciones de reparación en coordinación con la
STPS.
Entre ellas, la publicación y difusión de una carta compromisc de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta del personal de la empresa.
También, capacitó a los trabajadores de la planta sobre el contenido de la carta y los lineamientos de conducta, además de facilitar que la STPS capacitara a todos los trabajadores sobre sus derechos.
Aunado a ello, participó en dos mesas de conciliación con la Cocena en las que se atendieron las solicitudes incluidas en la queja al amparo del MLRR.
Además, se realizaron “consultas de buena fe entre México y EE.UU. para acordar un ‘Plan de Reparación’ que se cumplió el
14 de junio.
También, la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
fortaleció las capacitaciones, se constató la actualización de estatutos sindicales, se verificó y registró el Convenio de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, y se acordaron visitas del sindicato a la empresa para hablar con sus agremiados.
“Cabe destacar, que ni la empresa ni la autoridad tuvieron conocimiento de la presentación de nuevas denuncias o quejas sobre derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la Instalación RV Fresh Foods”, concluyó el comunicado.
Con información de EFE
