La secretaria del Trabajo señaló que alrededor del 30 por ciento de la plantilla laboral participa en esta modalidad de protesta; confió en que el diálogo y las gestiones del Gobierno permitirán resolver los pagos pendientes
Por: Arcelia García Ortega
Tepic, Nayarit; viernes, 30 de octubre del 2026.- La secretaria del Trabajo y Justicia Laboral de Nayarit, Rubicela Nava Núñez, consideró que el paro de brazos caídos que mantienen trabajadores de la Sección 49 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) no es una acción legal, al señalar que los empleados tienen la obligación de acudir a sus centros laborales y cumplir con las funciones para las que fueron contratados.
La funcionaria indicó que, de acuerdo con la información que ha revisado, alrededor del 30 por ciento de la plantilla laboral se encuentra en esta situación, como medida de protesta por los pagos que permanecen pendientes.
Nava Núñez sostuvo que, independientemente de las decisiones sindicales, los trabajadores tienen responsabilidades laborales que deben cumplir, por lo que manifestó su desacuerdo con permanecer en los centros de trabajo sin desarrollar las actividades correspondientes.
Yo no soy partidaria de ese tipo de acciones. Creo en el diálogo social, en el diálogo responsable, expresó.
Respecto a las posibles medidas que podrían aplicarse una vez que se cubran los adeudos, evitó adelantar decisiones y señaló que corresponderá a la Secretaría de Educación determinar cómo proceder.
La titular del Trabajo manifestó su confianza en que el conflicto pueda resolverse mediante acuerdos, al considerar que existe disposición de la dirigencia de la Sección 49 para escuchar y atender las demandas de sus agremiados.
Asimismo, reconoció que el Gobierno del Estado ha realizado gestiones para cubrir los pagos pendientes y aseguró que le constan los esfuerzos y la apertura de las autoridades para encontrar una solución.
Estoy segura de que se van a dar los pagos, porque me constan los esfuerzos que se están haciendo y me consta la apertura que existe, afirmó.
Finalmente, insistió en que el diálogo debe prevalecer como mecanismo para resolver las diferencias laborales y evitar que las protestas afecten el desarrollo de las actividades en los centros de trabajo.
