El pago de tiempo extra es obligatorio, sin excusa ni pretexto<\/p>\n\n\n\n
Por Sergio Mej\u00eda Cano<\/p>\n\n\n\n
Recientemente en varios medios informativos a nivel nacional, as\u00ed como portales de internet y dem\u00e1s redes sociales se dio a conocer la entrada en vigor de la nueva Reforma a la Ley Laboral el pasado 07 de junio de 2024, que sanciona severamente a patrones y empleadores que no cubran el pago del tiempo extra que obtienen los trabajadores despu\u00e9s de las ocho horas de ley.<\/p>\n\n\n\n
Ojal\u00e1 y esta ley laboral no pase a ser letra muerta como la Ley, ya aprobada, para el control de las bolsas de pl\u00e1stico de un solo uso, as\u00ed como materiales de desechables los que se siguen usando tal y como si no existiera dicha ley regulatoria para los pl\u00e1sticos y dem\u00e1s materiales sint\u00e9ticos. Pero esa ya es otra historia.<\/p>\n\n\n\n
Si bien no se lleg\u00f3 a aprobar, por lo pronto, la reducci\u00f3n de las horas laborales de 48 a 40 horas a la semana, esta nueva reforma, seg\u00fan lo que se informa, aplicar\u00e1 multas econ\u00f3micas y hasta penas de c\u00e1rcel a patrones y empleadores que exijan a sus trabajadores a laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias sin el pago de tiempo extra correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo (LFT) ya establece claramente que se puede trabajar tiempo extra, pero sin exceder tres horas al d\u00eda y nada m\u00e1s tres d\u00edas a la semana, sin que se exceda de nueve horas a la semana; sin embargo, si es necesario exceder este tiempo, el pago de tiempo extra se har\u00e1 con el 200 por ciento por hora, es decir, se convierte en tiempo triple.<\/p>\n\n\n\n
A ver si ahora la clase patronal o empleadora protesta como lo hizo cuando se plante\u00f3 la posible reducci\u00f3n de 48 a 40 horas a la semana, pues varios de los patrones y empleadores pusieron el grito en el cielo, tal y como cuando se ampliaron los d\u00edas de vacaciones, sobre todo los empresarios que cuentan con poco personal a su servicio, pues hay negocios que nada m\u00e1s cuentan con uno o dos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Y ojal\u00e1 y no nazca muerta esta ley como la de los pl\u00e1sticos de un solo uso, porque se ha documentado que hay industrias, empresas y negocios de todo tipo que hacen laborar a sus trabajadores m\u00e1s de las ocho horas correspondientes sin pago de tiempo extra; y que incluso, se han detectado f\u00e1bricas tanto de inversi\u00f3n extranjera como de capital nacional que hasta encierran a sus trabajadores, que les toman el tiempo cuando van al ba\u00f1o o se levantan de su asiento o del lugar de trabajo para beber agua, as\u00ed como distraer a sus trabajadores dentro de la hora de tomar alimentos si es turno corrido y, en caso de ser turnos fraccionados, si surge alg\u00fan asunto que involucre a un trabajador o trabajadora, se le llama en el momento que se dirige a su casa o cuando ya est\u00e1 comiendo.<\/p>\n\n\n\n
Si en verdad las autoridades laborales quieren que se llegue a aplicar esta ley laboral a fondo y bien, se deber\u00edan de dar una vuelta por todos los mercados de abastos de todo el pa\u00eds, para que comprueben fehacientemente c\u00f3mo en la mayor\u00eda, si no es que en todos ellos, los trabajadores laboran, muchos de ellos hasta m\u00e1s de 12 horas diarias y sin pago de tiempo extra y en algunos casos, sin d\u00eda de descanso obligatorio; sobre todo, los locales o expendios que ofrecen mercanc\u00edas perecederas, con el pretexto de que el mercado no se detiene.<\/p>\n\n\n\n
Igual que se den una vuelta sin avisar a los due\u00f1os, gerentes o encargados de recursos humanos, y revisen las condiciones laborales en las tiendas departamentales, de ropa, zapater\u00edas, jugueter\u00edas, papeler\u00edas, fondas de comida de todo tipo, pero m\u00e1s de los que venden comida china y as\u00ed vean y comprueben c\u00f3mo en muchos de estos negocios se explota a los trabajadores sin que nadie haga algo a su favor y, si se les llegara a preguntar a la mayor\u00eda de estos trabajadores por qu\u00e9 no protestan o denuncias, la respuesta es obvia: pueden perder su trabajo si exponen sus quejas de que reciben malos tratos, poco salario y sin prestaciones laborales y sin seguridad m\u00e9dica de ning\u00fan tipo.<\/p>\n\n\n\n
Ah, y no hay que olvidar a los trabajadores del campo, a familias enteras que se desplazan en tiempos de zafra desde sus lugares de origen hacia campos de cultivo situados a muchos kil\u00f3metros de su comunidad; campos de cultivo en donde laboran personas de todas las edades, inclusive ni\u00f1os y que son alojados en galerones insalubres en donde duermen en el suelo, en donde hay un ba\u00f1o comunitario, poca agua y en muchos de los casos sin potabilizar; lugares en donde muchas de las veces trabajan a destajo y sin importarles el tiempo de labores con el fin de recolectar lo m\u00e1s que se pueda. Casos como este o similares est\u00e1n documentados y al parecer, as\u00ed siguen.<\/p>\n\n\n\n
Sea pues. Vale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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