El sector privado de Nayarit destaca la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y plantea la necesidad de fortalecer la infraestructura de cuidado infantil ante los cambios que se avecinan en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Por: Arcelia Garc\u00eda Ortega<\/p>\n\n\n\n
Tepic, Nayarit; lunes, 01 de junio del 2026.- A unas horas de concluir el plazo legal para el reparto de utilidades en las empresas constituidas como sociedades mercantiles, el sector empresarial de Nayarit reiter\u00f3 el llamado a cumplir con esta obligaci\u00f3n laboral, al considerar que representa un reconocimiento justo al esfuerzo de los trabajadores y una herramienta para fortalecer la estabilidad dentro de los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La presidenta del Consejo Coordinador Empresarial de Nayarit, Cruzita Robles, se\u00f1al\u00f3 que el pago de utilidades debe realizarse conforme a lo establecido por la ley y sustentado en los resultados fiscales de cada empresa, independientemente de que algunas organizaciones hayan registrado menores ganancias durante el \u00faltimo ejercicio.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que mientras las personas morales tienen como fecha l\u00edmite el 31 de mayo para efectuar este pago, en el caso de las personas f\u00edsicas con actividad empresarial contin\u00faa el proceso de revisi\u00f3n mediante las comisiones integradas por trabajadores, encargadas de verificar las declaraciones anuales y determinar los montos que corresponden distribuir.<\/p>\n\n\n\n
La dirigente empresarial subray\u00f3 que el cumplimiento de esta prestaci\u00f3n forma parte de una relaci\u00f3n laboral equilibrada y reconoci\u00f3 el papel fundamental que desempe\u00f1a la plantilla laboral en el crecimiento de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, advirti\u00f3 que el sector productivo se prepara para enfrentar nuevos desaf\u00edos derivados de las reformas laborales que se discuten a nivel nacional, entre ellas la eventual implementaci\u00f3n de la jornada de 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, destac\u00f3 la coordinaci\u00f3n que existe con la Secretar\u00eda del Trabajo para desarrollar programas de capacitaci\u00f3n y espacios de an\u00e1lisis que permitan a las empresas adaptarse de manera ordenada a los cambios, sin afectar sus niveles de productividad y competitividad.<\/p>\n\n\n\n
Robles consider\u00f3 que el \u00e9xito de esta transici\u00f3n depender\u00e1 de la capacidad de las empresas para reorganizar sus procesos y aprovechar de manera m\u00e1s eficiente el tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, alert\u00f3 sobre la falta de personal que enfrentan diversos sectores econ\u00f3micos, particularmente los relacionados con el turismo, la hoteler\u00eda y los servicios, situaci\u00f3n que atribuy\u00f3, en parte, a las dificultades que enfrentan muchas familias para encontrar opciones adecuadas para el cuidado de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, plante\u00f3 la necesidad de ampliar la cobertura de guarder\u00edas y flexibilizar algunos esquemas de atenci\u00f3n infantil, de manera que m\u00e1s personas puedan incorporarse o mantenerse activas dentro del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que la futura reducci\u00f3n de la jornada laboral, as\u00ed como el incremento en los periodos vacacionales, podr\u00eda aumentar la demanda de personal temporal, lo que har\u00e1 indispensable contar con una mayor infraestructura de apoyo para las familias trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, hizo un llamado a autoridades y empresarios para impulsar proyectos que permitan ampliar la oferta de guarder\u00edas de calidad, al considerar que estas acciones no solo favorecen la productividad de las empresas, sino que tambi\u00e9n contribuyen al bienestar de las familias y al fortalecimiento del tejido social.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara que haya un buen crecimiento en una empresa debe ser rec\u00edproco; nosotros sin la mano de obra tampoco podr\u00edamos hacerlo\u201d, expres\u00f3 Cruzita Robles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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