La rectora Norma Liliana Galv\u00e1n Meza explic\u00f3 que la medida fue autorizada despu\u00e9s de revisar la disponibilidad presupuestal de la instituci\u00f3n y no depende de las negociaciones del contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por: Arcelia Garc\u00eda Ortega<\/p>\n\n\n\n
Tepic, Nayarit; s\u00e0bado, 11 de julio del 2026.- El personal de la Universidad Aut\u00f3noma de Nayarit recibir\u00e1 el pr\u00f3ximo 17 de julio el incremento salarial correspondiente a 2026, junto con el pago retroactivo acumulado desde enero, inform\u00f3 la rectora Norma Liliana Galv\u00e1n Meza.<\/p>\n\n\n\n
La titular de la UAN explic\u00f3 que la decisi\u00f3n se tom\u00f3 despu\u00e9s de que las \u00e1reas de Finanzas y Administraci\u00f3n revisaron la planeaci\u00f3n financiera, el comportamiento del gasto, la disponibilidad del subsidio y las proyecciones presupuestales para el resto del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado de ese an\u00e1lisis, la administraci\u00f3n universitaria determin\u00f3 que cuenta con las condiciones necesarias para incorporar el aumento en la quincena programada para el 17 de julio y cubrir, en el mismo pago, las diferencias salariales generadas desde principios de a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
La fecha coincide con el cierre de las labores acad\u00e9micas y administrativas previsto en el calendario oficial de la UAN. Las vacaciones de verano se desarrollar\u00e1n del 20 de julio al 7 de agosto y las actividades del ciclo escolar 2026-2027 se reanudar\u00e1n el 10 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Galv\u00e1n Meza aclar\u00f3 que la aplicaci\u00f3n del incremento salarial no est\u00e1 condicionada a la revisi\u00f3n del contrato colectivo de trabajo, proceso que la Universidad y las representaciones sindicales mantienen por una v\u00eda separada desde hace varios meses.<\/p>\n\n\n\n
Precis\u00f3 que los recursos de la denominada pol\u00edtica salarial suelen llegar a las universidades p\u00fablicas hacia finales del a\u00f1o. No obstante, algunas instituciones deciden adelantar el aumento entre mayo y julio cuando su situaci\u00f3n financiera les permite asumir temporalmente ese compromiso.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de la UAN, la rectora se\u00f1al\u00f3 que fue necesario evaluar la capacidad institucional para garantizar el pago sin comprometer el funcionamiento de la Universidad durante los meses restantes del ejercicio fiscal.<\/p>\n\n\n\n
El Presupuesto de Egresos de la UAN para 2026 establece que los servicios personales tienen prioridad dentro del orden de pagos y contempla tabuladores salariales para el personal acad\u00e9mico, administrativo, directivo y del \u00d3rgano Interno de Control. Para ese rubro se proyectaron m\u00e1s de 2 mil 390 millones de pesos, provenientes principalmente de recursos federales y estatales.<\/p>\n\n\n\n
La normatividad presupuestal tambi\u00e9n dispone que las remuneraciones deben encontrarse previstas en el presupuesto autorizado y ejercerse bajo criterios de austeridad, racionalidad y disciplina financiera, adem\u00e1s de apegarse al convenio de apoyo financiero suscrito con la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Con esta medida, la Universidad cubrir\u00e1 antes del periodo vacacional tanto el nuevo salario como el retroactivo correspondiente a los primeros meses de 2026, mientras contin\u00faan por separado las negociaciones relacionadas con las condiciones contractuales de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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