Llama Consejo Empresarial de Nayarit a contratar a personas de 40 a 50 a\u00f1os ante rotaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n
Por: Mildra Ben\u00edtez Robledo <\/p>\n\n\n\n
Tepic, Nayarit; martes, 29 de septiembre del 2026.- La presidenta del Consejo Empresarial de Nayarit, Crucita Robles, llam\u00f3 a los empresarios a ampliar las oportunidades laborales para personas de entre 40 y 50 a\u00f1os, as\u00ed como para adultos mayores, al considerar que cuentan con experiencia, responsabilidad y compromiso que pueden contribuir al funcionamiento de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
La dirigente empresarial, se\u00f1al\u00f3 que uno de los principales retos que enfrentan actualmente los negocios es la rotaci\u00f3n constante de personal, particularmente entre los j\u00f3venes y en sectores como restaurantes y hoteles, donde las jornadas y los turnos pueden resultar pesados para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que las nuevas generaciones tienen distintas expectativas respecto a sus empleos, entre ellas horarios compatibles con su vida personal y mejores condiciones laborales por ello, consider\u00f3 necesario que las empresas revisen sus ambientes de trabajo, incentivos y esquemas de contrataci\u00f3n para favorecer la permanencia de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
Advirti\u00f3 que parte de la problem\u00e1tica est\u00e1 relacionada con el crecimiento de la informalidad, pues algunas personas prefieren trabajar por cuenta propia o fuera de una relaci\u00f3n laboral formal, ante esta situaci\u00f3n, consider\u00f3 importante que las autoridades y el sector empresarial impulsen acciones para facilitar el acceso al empleo formal y garantizar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
De igual manera, destac\u00f3 la importancia de atender el bienestar emocional de los empleados y mantener condiciones que les permitan sentirse c\u00f3modos en sus centros de trabajo, como ejemplo, mencion\u00f3 que ha buscado apoyo psicol\u00f3gico para trabajadores mediante un convenio, al considerar que las situaciones personales pueden repercutir tanto en el desempe\u00f1o individual como en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, insisti\u00f3 en que las personas de entre 40 y 50 a\u00f1os y los adultos mayores representan una alternativa para cubrir las vacantes que enfrentan los negocios, por lo que pidi\u00f3 a los empresarios dejar de concentrar sus contrataciones \u00fanicamente en los j\u00f3venes. Tambi\u00e9n plante\u00f3 la posibilidad de impulsar incentivos econ\u00f3micos para las empresas que contraten a personas mayores, como apoyos para cubrir parte de las cuotas de seguridad social, a fin de ampliar sus oportunidades de incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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