Llama Consejo Empresarial de Nayarit a contratar a personas de 40 a 50 años ante rotación laboral
Por: Mildra Benítez Robledo
Tepic, Nayarit; martes, 29 de septiembre del 2026.- La presidenta del Consejo Empresarial de Nayarit, Crucita Robles, llamó a los empresarios a ampliar las oportunidades laborales para personas de entre 40 y 50 años, así como para adultos mayores, al considerar que cuentan con experiencia, responsabilidad y compromiso que pueden contribuir al funcionamiento de las empresas.
La dirigente empresarial, señaló que uno de los principales retos que enfrentan actualmente los negocios es la rotación constante de personal, particularmente entre los jóvenes y en sectores como restaurantes y hoteles, donde las jornadas y los turnos pueden resultar pesados para los trabajadores.
Explicó que las nuevas generaciones tienen distintas expectativas respecto a sus empleos, entre ellas horarios compatibles con su vida personal y mejores condiciones laborales por ello, consideró necesario que las empresas revisen sus ambientes de trabajo, incentivos y esquemas de contratación para favorecer la permanencia de sus empleados.
Advirtió que parte de la problemática está relacionada con el crecimiento de la informalidad, pues algunas personas prefieren trabajar por cuenta propia o fuera de una relación laboral formal, ante esta situación, consideró importante que las autoridades y el sector empresarial impulsen acciones para facilitar el acceso al empleo formal y garantizar los derechos de los trabajadores.
De igual manera, destacó la importancia de atender el bienestar emocional de los empleados y mantener condiciones que les permitan sentirse cómodos en sus centros de trabajo, como ejemplo, mencionó que ha buscado apoyo psicológico para trabajadores mediante un convenio, al considerar que las situaciones personales pueden repercutir tanto en el desempeño individual como en el ambiente laboral.
Por último, insistió en que las personas de entre 40 y 50 años y los adultos mayores representan una alternativa para cubrir las vacantes que enfrentan los negocios, por lo que pidió a los empresarios dejar de concentrar sus contrataciones únicamente en los jóvenes. También planteó la posibilidad de impulsar incentivos económicos para las empresas que contraten a personas mayores, como apoyos para cubrir parte de las cuotas de seguridad social, a fin de ampliar sus oportunidades de incorporación al mercado laboral.
