Empresas enfrentan dificultades para contratar personal; jóvenes emigran a otros estados en busca de mejores salarios y oportunidades
Por: Arcelia García Ortega
Tepic, Nayarit; sàbado, 08 de agosto del 2026.- El sector empresarial de Nayarit ha enfrentado un semestre económicamente “contraído y apretado”, con dificultades para incrementar el empleo y retener talento, señaló Liliana Verónica Hernández Magallanes, presidenta de Coparmex Nayarit.
La dirigente empresarial indicó que las compañías han tenido que buscar mejores condiciones de productividad, nuevos mercados y márgenes que les permitan mantener un equilibrio entre las necesidades de sus colaboradores y las expectativas de crecimiento de los negocios.
En materia laboral, reconoció que Coparmex no ha observado un crecimiento importante en la generación de empleos, por lo que mantiene comunicación con la Secretaría del Trabajo y participa, junto con otros organismos empresariales, en bolsas y ferias de empleo.
Hernández Magallanes señaló que uno de los principales retos para Nayarit es evitar la fuga de talento, debido a que entidades cercanas como Jalisco y Sinaloa ofrecen salarios más competitivos. Agregó que jóvenes especializados en áreas administrativas y tecnológicas suelen emigrar principalmente a Guadalajara en busca de mejores oportunidades.
Destacó que Nayarit mantiene un importante crecimiento en los sectores turístico, comercial, de servicios y agroservicios; sin embargo, todavía existen dificultades para generar oportunidades suficientes en áreas tecnológicas y administrativas.
Sobre los programas gubernamentales que incorporan estudiantes a empresas, consideró que representan un esquema de “ganar-ganar”, ya que permiten a los jóvenes adquirir experiencia mientras las compañías forman talento que posteriormente puede ser contratado. No obstante, consideró necesario fortalecer la supervisión y evaluación tanto de estudiantes como de empresas participantes.
La presidenta de Coparmex también señaló que las nuevas generaciones presentan diferentes expectativas laborales, por lo que empresas y universidades deben fortalecer habilidades como resiliencia, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, desarrollo de proyectos y capacidad para generar ideas, competencias que actualmente son altamente valoradas por los empleadores.
Finalmente, Hernández Magallanes pidió mantener un diálogo permanente entre empresarios, universidades y autoridades de los tres niveles de gobierno, además de impulsar que las nuevas inversiones y fuentes laborales que lleguen a Nayarit beneficien prioritariamente a estudiantes y trabajadores locales.
“Creo que hay un área de oportunidad en la que pudiéramos tener más claridad de lo que todos los entes estamos haciendo para trabajar en el mismo sentido”, expresó
